党建工作需要时刻顺应当前局势的发展需要，如果不能把握局势，那是要和时代脱轨的。医院是救死扶伤的地方，我们更应该时刻把握时代前沿，才能为患者提供更好的医疗服务。党的十六届四中全会就加强党的执政能力建设问题做出决定，为我们加强医院党的建设指明了方向，具有重要的指导意义。

　　湖北省荣军医院目前的党建工作主要还是解决好“三个结合”，发挥“三个作用”，做到“一个确保”，即：如何更好地结合卫生改革形势、结合医院的实际、结合业务工作，充分发挥好党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保医院各项工作的圆满完成和医院全面协调可持续发展。医院党务工作者要把这“三个结合”、“三个作用”和“一个确保”作为开展党建工作的着眼点和落脚点来思考问题，努力探索推进医院党建工作的有效途径。

　　一、要更新观念并与时俱进地做好党建工作

　　四中全会强调，必须坚持以改革的精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。更新观念，与时俱进，这是时代赋予我们的要求。医院党务工作者必须时刻树立这种意识和观念，并在实际工作中不断探索和创新。这种意识和观念可概括为：新形势下医院党要管党就是不但要管好自身建设、更要管干部、管发展、管服务、管监督保证；在医院党的工作只有很好地与业务工作结合，紧紧围绕并服从服务于医院的中心工作，才能真正有所作为。

　　二、要努力做到“六个要”以加强医院党的“执政”能力建设

　　根据目前医院的领导体制和党章的有关规定，党总支部要进一步明确在院长负责制的领导体制下党总支部的职责，努力做到“六个要”，切实加强医院党的执政能力建设。

　　1、要定准位置和扮好角色：

　　目前，医院实行院长负责制，党组织要发挥“政治核心”和“保证监督”作用。党总支部要在“政治核心”和“保证监督”这一定位上扮好多重角色。因此，就不能停留在过去那种一般意义上的坚持党的基本路线、把握好医院深化改革和社会主义办院方向这一传统认识的层面上，而是要赋予新的内涵，要以党管干部和党管人才工作为核心、为重点，通过积极探索“三个服从服务于”的实践来加以实现。“

　　2、要完善机制和管好干部：

　　这是党总支部发挥好政治核心和监督保证作用的核心内容和工作重点，也是关键环节。抓住了干部，抓住了人才，就等于抓住了政治核心，牵住了一切监督和保证的“牛鼻子”。党总支部要坚持党管干部和党管人才的原则，建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干的科学有效的管理机制，包括激励机制和监督机制，建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设的制度，做好干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。延伸阅读：党建工作成绩显著 加快医院快速发展

　　3、要参与决策和工作到位：

　　这是党总支部发挥政治核心和监督保证作用的直接形式和主要途径、党总支部要坚持参与讨论和决定医疗、教学、科研和管理工作中的重要事项 以及关于医院改革发展的重大事项，除支持行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作外，还要积极大胆地探索参与重大问题决策的范围（内容），有效途径和可行方法，并积极开展调查研究，向院长提出决策事项和决策方案的建议。

　　4、要建好班子并提高能力：

　　提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。党总支部在坚持党要管党、从严治党的同时，要围绕医院的中心工作和建设发展，加强党总支部的自身建设和医院领导班子的建设。特别要抓好理论中心组学习和领导班子的民主生活会，把中心组的理论学习和医院的改革发展、管理创新的实践结合起来，以理论、政策、学习来提高领导班子和领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、式作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。

　　5、要围绕中心、服务大局：

　　党总支部要紧紧围绕医院的中心工作开展党建工作，坚持党建工作服从服务于医院发展建设的大局，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

　　6、要重在宏观并着眼落实：

　　党总支部及其办公室要转变职能，加强从宏观上、从大局上、从医院整体利益和长远发展上出谋划策、建言献策，多在开展有关医院发展和经营管理的调研方面下功夫，提出全局性、建设性和改革建议，致力于加强宏观激励机制和微观监督机制的建立和完善。同时，又要着眼于微观上的监督落实，指导党支部和科室围绕医院和科室的中心工作。

　　三、坚持党管干部和党管人才原则并创新干部人才机制，以营造良好的成才创业环境

　　目前，医院已进入了一个全新的发展阶段，干部人才问题也成为医院发展再上新台阶和更快上台阶的决定因素，党管干部是党的干部工作的一贯原则，也是党的干部队伍建设的一条重要原则。近年来，党中央又在坚持“党管干部”原则基础上进一步提出了“党管人才”的新要求和新思路。四中全会在深化干部人事制度改革方面又进一步强调，“要坚持党管干部的原则”，实施人才强国战略，贯彻党管人才原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓。这是党的与时俱进思想，在干部工作中的又一体现，是对党管干部原则的坚持和发展。事部门要充分领会和贯彻这一精神，更新分配观念，改革和完善现行的酬金分配制度，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配。当然，同时也要注意坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合。总之，要确立不同层次的相对独立的利益主体，在全院倡导一种激励工作的观念和机制，形成不同层次的激励机制体系。

　　创建以人为本的医院文化并加强宣传思想工作以提升医院管理水平

　　医院文化是一种新型的医院经营管理理论，医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已成为医院发展建设的重要组成部分。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。

　　以人为本，加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，对加强医院的管理，提高宣传思想工作的实效性，促进医院“三个文明”建设都极为重要。让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务，同时也是为自身服务。对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力；对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。